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Corporación Hiram Servicios legales

___________________ José María Pacori Cari

DERECHO DEL TRABAJO DE LA

ENFERMERA (O)

Editorial Uranio

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Editorial Uranio

PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL

DERECHOS RESERVADOS

D. LEG. 822

© José María Pacori Cari

josemaria728@hotmail.com

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nro.

2012-04685

EDITORIAL URANIO

Fátima A-11 Yanahuara Arequipa

Primera Edición

Diagramación, Diseño y Montaje de Cesare Montale Ungaretti

Distribución gratuita sin fines de lucro

Arequipa- Perú

Abril 2012

To Elsa Schiaparelli

Das Leben ist nicht fair (…)”

MACH'S DIR SELBST

Silbermond

DERECHO DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA (O)

PRESENTACIÓN

El presente trabajo tiene por finalidad mostrar a las trabajadores

enfermeras y enfermeros del Perú los derechos, competencias,

obligaciones, prohibiciones y responsabilidades que se confieren a

las enfermeras (os) en otros países de Sur América. Este trabajo es

una visión jurídica de la actividad laboral que realizan las

enfermeras y ha sido realizado desde el punto de vista del

Derecho tomando en cuenta las normas de otros países de la

región de Sur América.

Después de concluir este trabajo, consideramos que la Ley de

Enfermeras (os) del Perú carece de muchos supuestos normativos

que otras leyes suramericanas si contemplan, este trabajo

pretende dar a conocer a los trabajadores de enfermería del Perú

estos supuestos para que a través de la lucha gremial puedan

incluirlos en su Ley de Enfermeras (os).

Por ejemplo, en este trabajo encontrarán que en otros países se

contempla la posibilidad de formar asociaciones de enfermeras de

una determinada especialidad, también encontrarán que la Ley de

profesionales de enfermería de otros países contempla el día de

las enfermeras como forma de elevar la dignidad gremial.

En resumen, el primer capítulo trata de los principios generales y

específicos que orientan la actividad de enfermería. Téngase en

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

cuenta que estos principios son extraídos de leyes de otros países,

más no han sido extraídos de Libros referentes a la carrera de

enfermería.

El segundo capítulo lo hemos denominado generalidades y

contempla definiciones generales que en otros países se

establecen en las correspondiente normas que regulan la

actividad profesional de las enfermeras (os).

El tercer capítulo se denomina condiciones favorables, en este

capítulo se verifica normas que tienden a favorecer el trabajo que

realizan las enfermeras (os).

El cuarto capítulo denominado Régimen laboral tiene por objeto

que las Enfermeras (os) conozcan los derechos laborales que se

reconocen en otros países y que no se encuentran previstos en la

Ley de Enfermeras (os) del Perú.

El capítulo quinto se refiere a los derechos y competencias de las

enfermeras (os), nuevamente reiteramos, en este capítulo se

consignan los derechos y competencias que las leyes de otros

países reconocen a las enfermeras (os) el o a fin de que puedan

contrastar los derechos que reconoce la legislación peruana.

El capítulo sexto se refiere a las obligaciones y prohibiciones de las

enfermeras (os), nótese que este capítulo resulta ser extenso

debido a que en otras legislaciones se pone especial énfasis en las

obligaciones de los profesionales de enfermería, situación que no

es igual a la legislación peruana.

El capítulo séptimo se refiere al secreto profesional. Hemos

dedicado un capítulo especial al secreto profesional por cuanto en

las legislaciones de otros países se ha verificado un especial

interés por este tema. Nuestra legislación peruana no ha otorgado

especial interés a esta institución.

El último capítulo se refiere a las responsabilidades de los

profesionales de enfermería en sus diversos campos de acción,

tomándose como base esencial de este capítulo la legislación

colombiana.

7

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

Como anexo al presente trabajo se podrá ver la Ley de trabajo de

Enfermeras del Perú para que una vez leídos los capítulos

anteriores se pueda tener una visión crítica de esta Ley, lo que

facilitara su lectura.

Esperamos que el presente trabajo sea de su agrado.

Arequipa, 12 de abril de 2012.

8

CAPÍTULO I

PRINCIPIOS QUE ORIENTAN EL EJERCICIO DE LA

ENFERMERÍA

Como principios generales que orientan el ejercicio de la

enfermería tenemos “El respeto a la vida, a la dignidad de los

seres humanos y a sus derechos, sin distingos de edad, credo,

sexo, raza, nacionalidad, lengua, cultura, condición

socioeconómica e ideología política, son principios y valores

fundamentales que orientan el ejercicio de la enfermería.” (Art. 1

LEY 911 – Colombia)

Los principios específicos de la práctica de enfermería son los

siguientes (véase el Art. 4 Ley 3206 – Paraguay):

1. Integralidad. Orienta el proceso de cuidado de enfermería

a la persona, familia y comunidad con una visión unitaria

para atender sus dimensiones físicas, sociales, mentales y

espirituales.

2. Individualidad. Asegura un cuidado de enfermería que

tiene en cuenta las características socioculturales,

históricas y los valores de la persona, familia y comunidad

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

que atiende. Permite comprender el entorno y las

necesidades individuales para brindar un cuidado de

enfermería humanizado, con el respeto debido a la

diversidad cultural y la dignidad de la persona sin ningún

tipo de discriminación.

3. Dialoguicidad. Fundamenta la interrelación enfermera-

paciente, familia, comunidad, elemento esencial del

proceso del cuidado de enfermería que asegura una

comunicación efectiva, respetuosa, basada en relaciones

interpersonales simétricas, conducentes al diálogo

participativo en el cual la persona, la familia y la

comunidad expresan con libertad y confianza sus

necesidades y expectativas de cuidado.

4. Calidad. Orienta el cuidado de enfermería para prestar una

ayuda eficiente y efectiva a la persona, familia y

comunidad, fundamentada en los valores y estándares

técnico-científicos, sociales, humanos y éticos.

5. Continuidad. Orienta las dinámicas de organización del

trabajo de enfermería para asegurar que se den los

cuidados a la persona, familia y comunidad sin

interrupción temporal, durante todas las etapas y los

procesos de la vida, en los períodos de salud y de

enfermedad.

6. Oportunidad. Asegura que los cuidados de enfermería se

den cuando las personas, la familia y las comunidades lo

solicitan, o cuando lo necesitan, para mantener la salud,

prevenir las enfermedades o complicaciones.

10

CAPÍTULO II

GENERALIDADES

Definición de ejercicio de la enfermería

“A los efectos de esta Ley, se entiende por ejercicio de la

enfermería, cualquier actividad que propenda a:

1. El cuidado de la salud del individuo, familia y comunidad,

tomando en cuenta la promoción de la salud y calidad de vida, la

prevención de la enfermedad y la participación de su tratamiento,

incluyendo la rehabilitación de la persona, independientemente

de la etapa de crecimiento y desarrol o en que se encuentre,

debiendo mantener al máximo, el bienestar físico, mental, social y

espiritual del ser humano.

2. La práctica de sus funciones en el cuidado del individuo, donde

ésta se sustenta en una relación de interacción humana y social

entre el o la profesional de la enfermería y el o la paciente, la

familia y la comunidad. La esencia del cuidado de enfermería está

en cuidar, rehabilitar, promover la salud, prevenir y contribuir a

una vida digna de la persona.

3. Ejercer sus funciones en los ámbitos de planificación y ejecución

de los cuidados directos de enfermería que le ofrece a las familias

y a las comunidades.

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

4. Ejercer las prácticas dentro de la dinámica de la docencia e

investigación, basándose en los principios científicos,

conocimientos y habilidades adquiridas de su formación

profesional, actualizándose mediante la experiencia y educación

continua. (…) ” (Artículo 2, Ley de ejercicio profesional de la

enfermería – Venezuela)

Niveles para el ejercicio de la enfermería

El artículo 3 de la Ley 24.004 (Argentina) indica que se reconoce

dos niveles para el ejercicio de la enfermería:

a. Profesional: consiste en la aplicación de un cuerpo sistemático

de conocimientos para la identificación y resolución de las

situaciones de salud-enfermedad sometidas al ámbito de su

competencia.

b. Auxiliar: consiste en la práctica de técnicas y conocimientos que

contribuyen al cuidado de enfermería, planificado y dispuesto por

el nivel profesional, y ejecutados bajo su supervisión.

Definición de enfermero (a)

“El enfermero o enfermera es un profesional egresado de una

universidad, instituto o colegio universitario (…), de acuerdo con

las leyes especiales sobre la materia, con conocimientos,

habilidades y destrezas que se ocupan del cuidado de las

personas, familias y comunidades durante todas las fases del

proceso de crecimiento y desarrol o, en la salud y en la

enfermedad, durante la discapacidad, la rehabilitación y, hasta en

la muerte, así como la gestión del cuidado y servicio.” (Artículo 3,

Ley de ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

El acto de cuidado de enfermería.

“El acto de cuidado de enfermería es el ser y esencia del ejercicio

de la Profesión. Se fundamenta en sus propias teorías y

tecnologías y en conocimientos actualizados de las ciencias

biológicas, sociales y humanísticas. Se da a partir de la

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Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

comunicación y relación interpersonal humanizada entre el

profesional de enfermería y el ser humano, sujeto de cuidado, la

familia o grupo social, en las distintas etapas de la vida, situación

de salud y del entorno. Implica un juicio de valor y un proceso

dinámico y participativo para identificar y dar prioridad a las

necesidades y decidir el plan de cuidado de enfermería, con el

propósito de promover la vida, prevenir la enfermedad, intervenir

en el tratamiento, en la rehabilitación y dar cuidado paliativo con

el fin de desarrol ar, en lo posible, las potencialidades individuales

y colectivas.” (Art. 3 LEY 911 – Colombia)

Actividad de enfermería.

“La actividad de la enfermería comprende coadyuvar al cuidado

de la salud en todo el ciclo vital de la persona, familia y comunidad

y su entorno, en las funciones dé promoción, prevención,

recuperación v rehabilitación de la salud; bajo la dirección y

supervisión de la autoridad inmediata superior de enfermería de

acuerdo a la organización técnica y administrativa de la institución

respectiva. La gestión, administración, docencia, investigación,

auditoria y asesoramiento en el sistema de salud y en la del

sistema formal educativo y en todos los demás sistemas.” (Art. 2

Decreto 07-2007 – Guatemala)

Condiciones para el ejercicio de la enfermería

“Entiéndase por condiciones para el ejercicio de la enfermería, los

requisitos básicos indispensables de personal, infraestructura

física, dotación, procedimientos técnico-administrativos, registros

para el sistema de información, transporte, comunicaciones,

auditoría de servicios y medidas de seguridad, que le permitan al

profesional de enfermería actuar con autonomía profesional,

calidad e independencia y sin los cuales no podrá dar garantía del

acto de cuidado de enfermería.” (Art. 5 LEY 911 – Colombia)

Ámbito de comprensión del ejercicio de la enfermería.

13

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

“El ejercicio de la enfermería comprende las funciones de

promoción, recuperación y rehabilitación de la salud, así como de

la prevención de enfermedades, realizadas en forma autónoma

dentro de los limites de competencia que deriva de las

incumbencias de los respectivos títulos abirritantes. Así mismo

será considerado ejercicio de la enfermería la docencia,

investigación y asesoramiento sobre temas de su incumbencia de

los respectivos títulos habilitantes.” (Art. 2 Ley 24.004 –

Argentina)

De la calidad de atención de enfermería

“Con el fin de asegurar un cuidado de enfermería de calidad

científica, técnica, social, humana y ética se cumplirán las

siguientes disposiciones:

1. El ejercicio de la profesión de enfermería se realizará dentro de

los criterios y normas de calidad, atención y de educación que

establezcan los organismos gubernamentales.

2. La Dirección de las facultades, escuelas de enfermería,

instituciones, carreras o programas que funcionen en las

universidades y organismos educativos y cuya función se relacione

con la formación del profesional de enfermería, estará a cargo de

profesionales de enfermería.

3. Los profesionales de enfermería:

a. organizarán, dirigirán, controlarán y evaluarán los

servicios de enfermería en las instituciones de salud, a

través de una estructura orgánica y funcional;

b. organizarán, dirigirán, controlarán y evaluarán las

instituciones, centros o unidades de enfermería que

presten sus servicios especiales en el hogar, comunidad,

clínicas u hospitales en las diversas áreas de atención en

salud; y,

c. vigilarán la conformación cualitativa y cuantitativa de los

recursos humanos de enfermería que requieran las

instituciones de salud y los centros de enfermería para su

14

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

funcionamiento, de acuerdo a los criterios y normas

establecidos por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar

Social, así como el establecimiento de las instituciones

formadoras.

4. Las disposiciones para el cálculo de personal de enfermería,

estarán basadas en normas nacionales e internacionales que

tengan en cuenta el estado de salud de los usuarios, que

demanden mayor o menor tiempo de atención de enfermería.”

(Art. 12 LEY 3206, Paraguay)

15

CAPITULO III

DE LAS CONDICIONES FAVORABLES

Día conmemorativo.

“Se reconoce el doce de mayo de cada año como día de la

enfermera o enfermero profesional (…), para resaltar la dignidad

gremial.” (Art. 6 Decreto 07-2007 – Guatemala)

Se reconoce este día, por cuanto el 12 de mayo de 1820 nació la

enfermera británica Florence Nightingale

Asociaciones de especialistas de la ciencia de enfermería

“Los o las profesionales de la enfermería pueden crear sociedades

y asociaciones de especialistas en determinadas ramas de la

ciencia de enfermería.” (Artículo 15, Ley de ejercicio profesional de

la enfermería – Venezuela)

Notificación en caso de riesgo a su salud

“Los o las profesionales de la enfermería deberán ser notificados

por el organismo empleador de todas aquel as circunstancias que

puedan ser peligrosas para su salud e incluso su vida, cuando

estén expuestas a riesgos mediante el contacto directo con

enfermos o enfermas que padezcan enfermedades contagiosas,

mortales o incurables o estén expuestos directa o indirectamente

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

a sustancias nocivas, riesgos físicos, químicos, radioactivos,

biológicos o ergonómicos que puedan afectar su salud. En ningún

caso, estas condiciones deberán significar la negativa del personal

a atenderlo, sino por el contrario debe utilizarse la información

para adecuar las condiciones de protección y por sobre todo en

beneficio del paciente o la paciente y su familia.” (Artículo 16, Ley

de ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

Objeción de conciencia

“Cuando el profesional de enfermería considere que como

consecuencia de una prescripción se puede l egar a causar daño,

someter a riesgos o tratamientos injustificados al sujeto de

cuidado, contactará a quien emitió la prescripción, a fin de discutir

las dudas y los fundamentos de su preocupación. Si el profesional

tratante mantiene su posición invariable, el profesional de

enfermería actuará de acuerdo con su criterio: bien sea de

conformidad con el profesional o haciendo uso de la objeción de

conciencia, dejando siempre constancia escrita de su actuación.”

(Art. 22, LEY 911 – Colombia)

El ejercicio de la enfermería por enfermeros de tránsito por el

país.

“Los enfermeros profesionales de transito por el país contratados

por instituciones publicas o privadas, con finalidades de

investigación, asesoramiento o docencia, durante la vigencia de

sus contratos estarán habilitados para el ejercicio de la profesión a

tales fines (…)” (Art. 8 Ley 24.004 – Argentina)

Ejercicio profesional de enfermeras (os) extranjeros

“No se considerará ejercicio profesional la prestación de servicios,

sin fines de lucro, de enfermeras o enfermeros extranjeros,

pertenecientes a equipos médicos que intervienen

temporalmente bajo la protección de convenios o acuerdos.” (Art.

17

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

3 Ley de ejercicio profesional de las enfermeras y enfermeros del

Ecuador)

Del ejercicio ilegal de la profesión

“Entiéndase por ejercicio ilegal de la profesión de enfermería,

toda actividad realizada dentro del campo de competencia de la

presente Ley, por quien no ostenta la calidad de profesional,

técnico o auxiliar de enfermería y no esté autorizado debidamente

para desempeñarse como tal.” (Art. 35 LEY 3206, Paraguay)

“Quien sin l enar los requisitos de la presente Ley y su

reglamentación, ejerza la profesión de enfermería en el país,

recibirá las sanciones que la Ley ordinaria fija para los casos del

ejercicio ilegal de las profesiones, e igual disposición regirá para

los empleadores que no cumplan con los postulados de la

presente Ley y su reglamentación.” (Art. 36 LEY 3206, Paraguay)

18

CAPÍTULO IV

DEL RÉGIMEN LABORAL

Beneficios laborales.

“Se reconocen los derechos adquiridos por el personal que

practica la actividad de enfermería, en sus diferentes niveles, en

entidades o dependencias públicas y en la iniciativa privada, los

cuales no podrán ser disminuidos, restringidos o tergiversados.”

(Art. 7 Decreto 07-2007 – Guatemala)

Jornada de trabajo y descansos remunerados

“Sobre el régimen laboral regirán los siguientes puntos:

1) La jornada laboral del personal de enfermería tendrá una

duración máxima de treinta horas semanales. La distribución de la

carga horaria de los turnos respectivos será regulada en la

reglamentación que se dicte.

2) El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no

laborales será contabilizado dentro de la jornada semanal o

mensual en la forma que disponga el reglamento.” (Art. 25 LEY

3206, Paraguay)

Horas extras

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

“1) El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida

en el párrafo anterior será considerado como horas

extraordinarias, debiendo remunerarse en la forma

correspondiente.

2) El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso

semanal y a los días feriados no laborales, sin descanso

sustitutorio, da derecho al personal de enfermería a percibir

adicionalmente el pago de la remuneración que corresponde a

dicha labor con una sobretasa del 100% (cien por ciento), siempre

que cumpla con los requisitos previstos en el reglamento.” (Art.

26 LEY 3206, Paraguay)

Tareas de enfermería insalubres

“A los efectos de la aplicación de normas vigentes que, para

resguardo de la salud física o psíquica, establecen especiales

regímenes de reducción horaria, licencias, jubilación, condiciones

de trabajo y provisión de elementos de protección, considérense

insalubres las siguientes tareas de enfermería:

A) Las que se realizan en unidades de cuidados intensivos.

B) Las que se realizan en unidades neurosiquiátricas.

C) Las que conl evan riesgo de contraer enfermedades

infectocontagiosas.

D) Las que se realizan en áreas afectadas pro radiaciones, sean

estas ionizantes o no.

E) La atención de pacientes oncológicos.

F) Las que se realizan en servicios de emergencia.” (Art. 24 Ley

24.004 – Argentina)

20

CAPÍTULO V

DE LOS DERECHOS Y COMPETENCIAS DE LAS

ENFERMERAS (OS)

I.- Derechos de los profesionales de la enfermería

Son derechos de los profesionales de la enfermería:

a. Asumir responsabilidades acordes con la capacitación recibida.

(Art. 9 Ley 24.004 – Argentina).

b. Negarse a realizar o colaborar en la ejecución de prácticas que

entren en conflicto con sus convicciones religiosas, morales o

éticas, siempre que de el o no resulte un daño inmediato o

mediato en el paciente sometido a esta practica (Art. 9 Ley 24.004

– Argentina).

c. Contar, cuando ejerzan su profesión bajo relación de

dependencia laboral o de función pública, con adecuadas

garantías que aseguren y faciliten el cabal cumplimiento de la

obligación de actualización permanente (Art. 9 Ley 24.004 –

Argentina).

d. Emitir opinión, elegir y ser elegidos en la dirección y

funcionamiento de los Colegios de Profesionales. (Artículo 14, Ley

de ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

e. Realizar todos los cursos que consideren necesarios para mayor

capacitación y actualización profesionales. Los organismos

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

empleadores darán las facilidades para hacerlo, siempre y cuando

no se ponga en peligro la atención del usuario y usuarias. (Artículo

14, Ley de ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

f. Concursar para optar a cargos y ascensos según las normas

establecidas por los organismos competentes. (Artículo 14, Ley de

ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

g. Asistir a eventos científicos, tales como, convenciones,

congresos y otros, siempre y cuando, su ausencia al centro de

trabajo no ponga en peligro la atención a los usuarios y usuarias.

(Artículo 14, Ley de ejercicio profesional de la enfermería –

Venezuela)

h. Organizarse en redes intersectoriales para ejercer el derecho a

la participación y control social, sin ninguna restricción ni

discriminación, a nivel nacional, estadal, municipal y local, en la

formulación de la gestión, políticas, planes y programas, así como,

en el seguimiento, evaluación y control de sus beneficios. (Artículo

14, Ley de ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

II.- Competencias de las enfermeras

Son competencias de las enfermeras:

1. Ejercer funciones asistenciales, administrativas, de

investigación y docencia en las áreas, de especialización y

aquel as conexas a su campo profesional (Art. 7 Ley de

ejercicio profesional de las enfermeras y enfermeros del

Ecuador)

2. Participar en la formulación e implementación de las

políticas de salud y enfermería (Art. 7 Ley de ejercicio

profesional de las enfermeras y enfermeros del Ecuador)

3. Dirigir los departamentos y servicios de enfermería a nivel

nacional, regional, provincial y local (Art. 7 Ley de ejercicio

profesional de las enfermeras y enfermeros del Ecuador)

4. Dirigir las facultades y escuelas de enfermería y ejercer la

docencia en las mismas, conforme a la ley y el respectivo

reglamento, a fin de formar los recursos humanos

22

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

necesarios (Art. 7 Ley de ejercicio profesional de las

enfermeras y enfermeros del Ecuador)

5. Dar atención dentro de su competencia profesional a toda

la población sin discrimen alguno (Art. 7 Ley de ejercicio

profesional de las enfermeras y enfermeros del Ecuador)

6. Realizar o participar en investigaciones que propendan al

desarrol o profesional o que coadyuven en la solución de

problemas prioritarios de salud (Art. 7 Ley de ejercicio

profesional de las enfermeras y enfermeros del Ecuador)

7. Dar educación para la salud al paciente, la familia y la

comunidad. (Art. 7 Ley de ejercicio profesional de las

enfermeras y enfermeros del Ecuador)

23

CAPÍTULO VI

DE LAS PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DE LAS

ENFERMERAS (OS)

I.- Prohibiciones a los profesionales de la enfermería

Les esta prohibido a los profesionales de la enfermería:

1. Someter a las personas a procedimientos o técnicas que

entrañen peligro para la salud. (Art. 11 Ley 24.004 – Argentina)

Someter a los o las pacientes a procedimientos o técnicas que

entrañen peligro a la salud sin su consentimiento. (Artículo 19, Ley

de ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

2. Realizar, propiciar, inducir o colaborar directa o indirectamente

en práctica que signifiquen menoscabo de la dignidad humana.

(Art. 11 Ley 24.004 – Argentina) Ejecutar, propiciar, inducir o

colaborar directa o indirectamente en prácticas que signifiquen

menoscabo de la dignidad humana. (Artículo 19, Ley de ejercicio

profesional de la enfermería – Venezuela)

3. Delegar en personal no habilitado facultades, funciones o

atribuciones privativas de su profesión o actividad. (Art. 11 Ley

24.004 – Argentina) Delegar en personal no capacitado,

facultades, funciones o atribuciones específicas de su profesión o

actividad. (Artículo 19, Ley de ejercicio profesional de la

enfermería – Venezuela)

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

4. Ejercer su profesión o actividad mientras padezcan

enfermedades infectocontagiosas o cualquier otra enfermedad

inhabilitante, de conformidad con la legislación vigente, situación

que deberá ser fehacientemente comprobada por la autoridad

sanitaria. (Art. 11 Ley 24.004 – Argentina)

5. Publicar anuncios que induzcan a engaño del público. (Art. 11

Ley 24.004 – Argentina) Publicar anuncios relacionados con la

profesión de la enfermería, que induzcan a engaño al público.

(Artículo 19, Ley de ejercicio profesional de la enfermería –

Venezuela)

6. Particularmente les esta prohibido a los profesionales

enfermeros actuar bajo relación de dependencia técnica o

profesional de quienes solo estén habilitados para ejercer la

enfermería en el nivel auxiliar. (Art. 11 Ley 24.004 – Argentina)

“Actuar bajo relación de dependencia técnica o profesional de

quienes sólo estén capacitados para ejercer la enfermería en el

nivel auxiliar, a excepción de los casos previstos en esta Ley o en

su Reglamento.” (Artículo 19, Ley de ejercicio profesional de la

enfermería – Venezuela)

II.- Obligaciones de los profesionales de la enfermería

Los profesionales de la enfermería están obligados a:

1. Respetar en las personas el derecho a la vida y a su

integridad desde la concepción hasta la muerte. (Art. 10

Ley 24.004 – Argentina) “Es deber del profesional de

enfermería respetar y proteger el derecho a la vida de los

seres humanos, desde la concepción hasta la muerte.

Asimismo, respetar su dignidad, integridad genética, física,

espiritual y psíquica. La violación de este artículo

constituye falta grave.” (Art. 9 LEY 911 – Colombia)

2. “En concordancia con los principios de respeto a la

dignidad de los seres humanos y a su derecho a la

integridad genética, física, espiritual y psíquica, el

profesional de enfermería no debe participar directa o

25

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

indirectamente en tratos crueles, inhumanos, degradantes

o discriminatorios. La violación de este artículo constituye

falta grave.” (Art. 12 LEY 911 – Colombia)

3. Respetar en toda circunstancia la vida y a la persona

humana, como el deber principal del enfermero o

enfermera. (Artículo 13, Ley de ejercicio profesional de la

enfermería – Venezuela)

4. Respetar en todas sus acciones de dignidad de la persona

humana, sin distinción de ninguna naturaleza. (Art. 10 Ley

24.004 – Argentina)

5. Ejercer su profesión aplicando los principios éticos,

morales y de respeto a los derechos humanos del paciente

(Art. 13 Ley de ejercicio profesional de las enfermeras y

enfermeros del Ecuador)

6. “El profesional de enfermería, dentro de las prácticas de

cuidado, debe abogar porque se respeten los derechos de

los seres humanos, especialmente de quienes pertenecen

a grupos vulnerables y estén limitados en el ejercicio de su

autonomía.” (Art. 10 LEY 911 – Colombia)

7. Asistir a los usuarios y usuarias, atendiendo sólo a las

exigencias de su salud, sin discriminación en la raza, el

sexo, el credo, la condición social o política. (Artículo 13,

Ley de ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

8. Brindar cuidado directo de enfermería a los pacientes y

usuarios, garantizando una atención personalizada y de

calidad (Art. 13 Ley de ejercicio profesional de las

enfermeras y enfermeros del Ecuador)

9. “El profesional de enfermería deberá garantizar cuidados

de calidad a quienes reciben sus servicios. Tal garantía no

debe entenderse en relación con los resultados de la

intervención profesional, dado que el ejercicio de la

enfermería implica una obligación de medios, mas no de

resultados. La valoración ética del cuidado de enfermería

deberá tener en cuenta las circunstancias de tiempo,

26

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

modo y lugar que rodearon los hechos y las precauciones

que frente al mismo hubiera aplicado un profesional de

enfermería prudente y diligente.” (Art. 11 LEY 911 –

Colombia)

10.Actuar en forma acorde con las circunstancias y los

conocimientos científicos que posean los enfermos o las

enfermas en estados de inconsciencia y de urgencia de la

salud que pueden constituir evidente peligro para la vida

de éstos. (Artículo 13, Ley de ejercicio profesional de la

enfermería – Venezuela)

11. “La actitud del profesional de enfermería con el sujeto de

cuidado será de apoyo, prudencia y adecuada

comunicación e información. Adoptará una conducta

respetuosa y tolerante frente a las creencias, valores

culturales y convicciones religiosas de los sujetos de

cuidado.” (Art. 14 LEY 911 – Colombia)

12.Proteger al o la paciente, mientras esté a su cuidado, de

tratos humil antes o cualquier otro tipo de ofensas a su

dignidad como ser humano. (Artículo 13, Ley de ejercicio

profesional de la enfermería – Venezuela)

13.Ejercer su profesión con responsabilidad y eficacia

cualquiera que sea su ámbito de acción. (Artículo 13, Ley

de ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

14.Mantenerse actualizado con relación a los avances

científicos, vinculados con el ejercicio profesional de la

enfermería. (Artículo 13, Ley de ejercicio profesional de la

enfermería – Venezuela)

15.Prestar su colaboración a las autoridades en caso de

epidemias desastres y otras emergencias. (Artículo 13, Ley

de ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

Prestar la colaboración que le sea requerida por las

autoridades sanitarias en caso de epidemias, desastres u

otras emergencias. (Art. 10 Ley 24.004 – Argentina) Las

enfermeras y enfermeros están obligados a prestar sus

27

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

servicios de manera extraordinaria en casos de

catástrofes, emergencias, guerras y otras situaciones de

gravedad que afecten al país (Art. 13 Ley de ejercicio

profesional de las enfermeras y enfermeros del Ecuador),

16.Ejercer las actividades de la enfermería dentro de los

límites de competencia determinados. (Art. 10 Ley 24.004

– Argentina)

17.Cumplir puntualmente las jornadas de trabajo establecidas

de la siguiente manera: seis horas de trabajo diurno, doce

horas de trabajo nocturno cada dos noches y dos días de

descanso semanal (Art. 13 Ley de ejercicio profesional de

las enfermeras y enfermeros del Ecuador)

18.Dar estricto cumplimiento a las prescripciones

tratamientos indicados por el médico (Art. 13 Ley de

ejercicio profesional de las enfermeras y enfermeros del

Ecuador) “En lo relacionado con la administración de

medicamentos, el profesional de enfermería exigirá la

correspondiente prescripción médica escrita, legible,

correcta y actualizada. Podrá administrar aquel os para los

cuales está autorizado mediante protocolos establecidos

por autoridad competente.” (Art. 13 LEY 911 – Colombia)

19. “El profesional de enfermería no hará a los usuarios o

familiares pronósticos o evaluaciones con respecto a los

diagnósticos, procedimientos, intervenciones y

tratamientos prescritos por otros profesionales. La

violación de este artículo puede constituirse en falta

grave.” (Art. 15 LEY 911 – Colombia)

20. “El profesional de enfermería atenderá las solicitudes del

sujeto de cuidado que sean ética y legalmente

procedentes dentro del campo de su competencia

profesional. Cuando no lo sean, deberá analizarlas con el

sujeto de cuidado y con los profesionales tratantes, para

tomar la decisión pertinente.” (Art. 16 LEY 911 – Colombia)

28

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

21. “El profesional de enfermería, en el proceso de cuidado,

protegerá el derecho de la persona a la comunicación y a

mantener los lazos afectivos con su familia y amigos aun

frente a las normas institucionales que puedan limitar

estos derechos.” (Art. 17 LEY 911 – Colombia)

22. Mantener la idoneidad profesional mediante la

actualización permanente (Art. 10 Ley 24.004 – Argentina)

Mantener el secreto profesional. (Art. 10 Ley 24.004 –

Argentina) “El profesional de enfermería guardará el

secreto profesional en todos los momentos del cuidado de

enfermería y aún después de la muerte de la persona,

salvo en las situaciones previstas en la ley.” (Art. 18,

parágrafo, LEY 911 – Colombia)

29

CAPÍTULO VII

DEL SECRETO PROFESIONAL

I.- Secreto profesional

“Entiéndase por secreto o sigilo profesional, la reserva que debe

guardar el profesional de enfermería para garantizar el derecho a

la intimidad del sujeto de cuidado. De él forma parte todo cuanto

se haya visto, oído, deducido y escrito por motivo del ejercicio de

la profesión.” (Art. 18, parágrafo, LEY 911 – Colombia) “Todo

aquel o que l egare a conocimiento del profesional de la

enfermería con motivo o en razón de su ejercicio, no podrá darse

a conocer y constituye el secreto profesional. El secreto

profesional es inherente al ejercicio de la enfermería y se impone

para la protección del enfermo o enferma y la familia, el amparo y

salvaguarda del honor de la profesión de la enfermería y de la

dignidad humana.” (Artículo 17, Ley de ejercicio profesional de la

enfermería – Venezuela) “El secreto profesional es inviolable, y el

o la profesional de la enfermería está obligado a guardarlo. Igual

obligación y en las mismas condiciones se impone a los

estudiantes de enfermería.” (Artículo 18, Ley de ejercicio

profesional de la enfermería – Venezuela) “El o la profesional de la

enfermería debe guardar los secretos que se le confíen o de los

que tenga conocimiento en el ejercicio profesional, aún después

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

de la muerte del enfermo, a menos que éste antes de morir haya

autorizado por escrito al mismo para que los revelara.” (Artículo

20, Ley de ejercicio profesional de la enfermería – Venezuela)

II.- Casos de no violación del secreto profesional.

“No hay violación del secreto profesional en los siguientes casos:

1. Cuando la revelación se hace por mandato de la ley.

2. Cuando la persona autoriza al o la profesional de la enfermería

para que lo revele.

3. Cuando el o la profesional de la enfermería hace la denuncia de

los casos de enfermedades de obligatoria notificación de que

tenga conocimiento, ante las autoridades competentes.

4. Cuando se trate de salvar la vida de una persona.

5. Cuando, en el desarrol o de un proceso judicial, se trate de

impedir la condena de un inocente.” (Artículo 19, Ley de ejercicio

profesional de la enfermería – Venezuela)

31

CAPÍTULO VIII

DE LA RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL DE

ENFERMERÍA

I.- Responsabilidad del profesional de enfermería con sus colegas

y otros miembros del recurso humano en salud

“Las relaciones del profesional de enfermería con sus colegas y

otros miembros del recurso humano en salud o del orden

administrativo deberán fundamentarse en el respeto mutuo,

independiente del nivel jerárquico. El profesional de enfermería

actuará teniendo en cuenta que la coordinación entre los

integrantes del recurso humano en salud exige diálogo y

comunicación, que permita la toma de decisión es adecuadas y

oportunas en beneficio de los usuarios de los servicios de salud.”

(Art. 19, LEY 911 – Colombia)

“El profesional de enfermería se abstendrá de censurar o

descalificar las actuaciones de sus colegas y demás profesionales

de la salud en presencia de terceros.” (Art. 20, LEY 911 – Colombia)

“La competencia desleal entre profesionales de enfermería

deberá evitarse; por consiguiente, en ningún caso se mencionarán

las limitaciones, deficiencias o fracasos de los colegas para

menoscabar sus derechos y estimular el ascenso o progreso

profesional de uno mismo o de terceros. También se evitará, en

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

las relaciones con los colegas, todo tipo de conductas lesivas,

tales como ultrajes físicos o psicológicos, injurias, calumnias o

falsos testimonios.” (Art. 21, LEY 911 – Colombia)

II.- De la responsabilidad del profesional de enfermería con las

instituciones y la sociedad

“El profesional de enfermería cumplirá las responsabilidades

deontológicas profesionales inherentes al cargo que desempeñe

en las instituciones prestadoras de salud en donde preste sus

servicios, siempre y cuando estas no impongan es sus estatutos

obligaciones que violen cualquiera de las disposiciones

deontológicas consagradas en la presente ley.” (Art. 23, LEY 911 –

Colombia)

“Es deber del profesional de enfermería conocer la entidad en

donde preste sus servicios, sus derechos y deberes, para trabajar

con lealtad y contribuir al fortalecimiento de la calidad del cuidado

de enfermería, de la imagen profesional e institucional.” (Art. 24,

LEY 911 – Colombia)

“El profesional de enfermería participará con los demás

profesionales de la salud en la creación de espacios para la

reflexión ética sobre las situaciones cotidianas de la práctica y los

problemas que inciden en las relaciones, en el ejercicio profesional

en las instituciones de salud, de educación y en las organizaciones

empresariales y gremiales.” (Art. 26, LEY 911 – Colombia)

“El profesional de enfermería debe denunciar y abstenerse de

participar en propaganda, promoción, venta y utilización de

productos, cuando conoce los daños que producen o tiene dudas

sobre los efectos que puedan causar a los seres humanos y al

ambiente.” (Art. 27, LEY 911 – Colombia)

“El profesional de enfermería tiene el derecho a ser ubicado en el

área de trabajo correspondiente con su preparación académica y

experiencia. Parágrafo: En caso de que al profesional de

enfermería se le asignen actividades o tareas diferentes de las

propias de su competencia, podrá negarse a desempeñarlas

33

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

cuando con el as se afecte su dignidad, el tiempo dedicado al

cuidado de enfermería o su desarrol o profesional. Al profesional

de enfermería, por esta razón, no se le podrá menoscabar sus

derechos o imponérsele sanciones.” (Art. 28, LEY 911 – Colombia)

III.- De la responsabilidad del profesional de enfermería en la

investigación y la docencia

“En los procesos de investigación en que el profesional de

enfermería participe o adelante, deberá salvaguardar la dignidad,

la integridad y los derechos de los seres humanos, como principio

ético fundamental. Con este fin, conocerá y aplicará las

disposiciones éticas y legales vigentes sobre la materia y las

declaraciones internacionales que la ley colombiana adopte, así

como las declaraciones de las organizaciones de enfermerías

nacionales e internacionales.” (Art. 29, LEY 911 – Colombia)

“El profesional de enfermería no debe realizar ni participar en

investigaciones científicas que utilicen personas jurídicamente

incapaces, privadas de la libertad, grupos minoritarios o de las

fuerzas armadas, en las cuales el os o sus representantes legales

no puedan otorgar libremente su consentimiento. Hacerlo

constituye falta grave.” (Art. 30, LEY 911 – Colombia)

“El profesional de enfermería, en el ejercicio de la docencia, para

preservar la ética en el cuidado de enfermería que brindan los

estudiantes en las prácticas de aprendizaje, tomará las medidas

necesarias para evitar riesgos y errores que por falta de pericia

el os puedan cometer.” (Art. 31, LEY 911 – Colombia)

“El profesional de enfermería, en desarrol o de la actividad

académica, contribuirá a la formación integral del estudiante

como persona, como ciudadano responsable y como futuro

profesional idóneo, estimulando en él un pensamiento crítico, la

creatividad, el interés por la investigación científica y la educación

permanente para fundamentar la toma de decisiones a la luz de la

ciencia, de la ética y de la ley en todas las actividades de

responsabilidad profesional.” (Art. 32, LEY 911 – Colombia)

34

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

“El profesional de enfermería, en el desempeño de la docencia,

deberá respetar la dignidad del estudiante y su derecho a recibir

enseñanza acorde con las premisas del proceso educativo y nivel

académico correspondiente, basado en conocimientos

actualizados, estudios e investigaciones relacionados con el

avance científico y tecnológico.” (Art. 33, LEY 911 – Colombia)

“El profesional de enfermería respetará la propiedad intelectual

de los estudiantes, colegas y otros profesionales que comparten

su función de investigación y de docencia.” (Art. 34, LEY 911 –

Colombia)

Arequipa, 04 de abril de 2012.

35

ANEXO

LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O)

LEY 27669

(Perú, publicada el 16 de febrero de 2002)

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Ámbito de Aplicación de la Ley

La presente Ley norma el ejercicio profesional de la Enfermera(o)

colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Público Nacional, así

como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con

el régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicará la

norma o condición más beneficiosa para la enfermera(o).

Artículo 2.- Rol de la Profesión de Enfermería

La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en

la prestación de los servicios de salud integral, en forma científica,

tecnológica y sistemática, en los procesos de promoción, prevención,

recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado de la

persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social,

cultural, económico, ambiental y político en el que se desenvuelve, con el

propósito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de

la población.

Artículo 3.- Ámbito de la Profesión de Enfermería

La profesión de Enfermería se desarrol a a través de un conjunto de

acciones orientadas a la solución de los distintos problemas de

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

naturaleza bio-psico-social del individuo, la familia y la comunidad,

desenvolviéndose básicamente en las áreas: Asistencial, Administrativa,

Docente y de Investigación.

Artículo 4.- Normas Aplicables

El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por el Código de

Etica y Deontología del Colegio de Enfermeras(os) del Perú, así como por

la Ley General de Salud Nº 26842 y la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, Decreto

Legislativo Nº 276 y su reglamento, y en el Sector Privado por las normas

que le fueren aplicables.

Artículo 5.- Requisitos para el ejercicio de la profesión

Para el ejercicio de la profesión se requiere necesariamente el título

universitario de Licenciatura en Enfermería, a nombre de la Nación. El

ingreso a la Carrera Pública se realiza mediante concurso de méritos y

evaluación permanente, con la finalidad de asegurar la calificación

profesional requerida.

CAPÍTULO II

DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA ENFERMERA(O)

Artículo 6.- Responsabilidad de la enfermera (o)

La Enfermera(o) es la (el) profesional de la Ciencia de la Salud con grado

y título universitario a nombre de la Nación, colegiada(o), a quien la

presente Ley reconoce en las áreas de su competencia y responsabilidad,

como son la defensa de la vida, la promoción y cuidado integral de la

salud, su participación conjunta en el equipo multidisciplinario de salud,

en la solución de la problemática sanitaria del hombre, la familia y la

sociedad, así como en el desarrol o socio-económico del país.

Se prohibe la utilización de la denominación de Enfermera(o) u otra

análoga, a quien carezca del título correspondiente. Es de aplicación lo

dispuesto por el Artículo 363 del Código Penal a quien ejerza ilegalmente

la profesión de Enfermera(o).

Artículo 7.- Funciones de la Enfermera (o)

Corresponde a la Enfermera(o) el ejercicio de las siguientes funciones:

a) Brindar cuidado integral de enfermería basado en el Proceso de

Atención de Enfermería (PAE).

b) Encomendar actividades de menor complejidad al personal no

profesional de enfermería, bajo su supervisión y responsabilidad.

37

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

c) Ejercer funciones de enfermería, tanto en el Sector Público como en el

Sector Privado, en los Centros de Salud y en los diferentes niveles de

complejidad hospitalaria.

d) Ejercer consultoría, auditoría, asesoría, consejería y emitir opinión

sobre materias propias de Enfermería.

e) Conducir técnica y administrativamente los servicios de Enfermería en

los diferentes niveles orgánicos del sistema de salud ocupando los

respectivos cargos estructurales.

f) Ejercer la dirección y jefatura de los programas de formación y

capacitación del personal de Enfermería.

g) Desarrol ar actividades preventivo promocionales en el área de su

competencia en todos los niveles de atención.

h) Participar con los cuidados de enfermería en los centros de atención al

adulto mayor.

i) Realizar investigación en el campo de Enfermería y de salud.

j) Emitir opinión técnica con relación a recursos de personal y materiales

dentro de sus competencia.

Artículo 8.- Participación de la Enfermera(o)

La Enfermera(o) está facultada(o) para participar en:

a) La formulación, diseño de políticas y evaluación de los planes y

programas de salud de carácter institucional y nacional.

b) La elaboración, aplicación y evaluación de los estándares de calidad y

del proceso de mejoramiento continuo de la calidad de atención de

salud.

c) La realización de peritajes judiciales y participar en audiencias de

conciliación en calidad de asesoría, dentro del ámbito de su

competencia.

d) Brindar atención de salud en situaciones de emergencia y/o urgencia.

e) Desarrol ar acciones de evaluación y peritajes de control de calidad de

recursos hospitalarios.

CAPÍTULO III

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 9.- Derechos

La Enfermera(o) tiene derecho a:

a) Acceder a cargos de dirección y gerencia en igualdad de condiciones

que los demás profesionales de salud y similares en instituciones

públicas y privadas.

38

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

b) Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgánica de la carrera

de Enfermería.

c) Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro para su salud física,

mental e integridad personal.

d) Contar con los recursos materiales y equipamiento necesario y

adecuados para cumplir sus funciones de manera segura y eficaz, que le

permitan brindar servicios de calidad.

e) Percibir una remuneración equitativa y actualizada sobre la base de un

escalafón salarial proporcional a la jerarquía científica, calidad,

responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. Las

guardias diurnas y nocturnas cualquiera sea su modalidad serán

remuneradas.

f) Recibir asistencia legal del empleador en procesos abiertos por actos

sucedidos en el ejercicio de sus funciones.

g) Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos

internacionales, nacionales, regionales y locales en las entidades

representativas que derivan de su profesión y cargos públicos por el

período que dure su gestión de acuerdo a la normatividad legal vigente.

h) Someter a exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses, de

forma obligatoria a cargo del empleador.

i) Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de

menor desarrol o y fronteras.

j) A ser contratados única y exclusivamente bajo la modalidad y el plazo

que corresponde a la naturaleza de las labores que ejecuta, bajo sanción

de nulidad.

Artículo 10.- Ejercicio de Derechos Colectivos

Las enfermeras(os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos

por el Artículo 28 de la Constitución Política y regulados por la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo.

Artículo 11.- Obligaciones

La Enfermera(o) está obligada(o) a:

a) Cumplir los preceptos establecidos en el Código de Etica y

Deontología del Colegio de Enfermeras(os) del Perú.

b) Conocer y aplicar la legislación de salud vigente y las políticas del

Sector.

c) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establece el Decreto

Legislativo Nº 276, si labora en el Sector Público, y con las normas de la

legislación laboral común, si labora en el Sector Privado.

39

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

CAPÍTULO IV

DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA

Artículo 12.- Niveles de la Profesión

Se estructura en el Sector Público, la carrera profesional de la

Enfermera(o) de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 276

en los Artículos 8, 9, 10, 11 y demás que resulten aplicables. Los requisitos

para su ingreso a la carrera administrativa se encuentran regulados por

los Artículos 12 al 15 de la misma norma.

En el Sector Privado, la enfermera(o) se incorpora a la empresa en virtud

del contrato de trabajo celebrado directamente con la entidad

empleadora.

Artículo 13.- Ubicación Orgánica

La estructura orgánica de todo establecimiento de salud considerará la

Unidad Orgánica de Enfermería como órgano de línea, dependiente de la

máxima instancia de dirección de aquél.

Artículo 14.- Dirección de la Unidad de Enfermería

El cargo o puesto de dirección de mayor jerarquía de la unidad orgánica

de enfermería será ocupado por una enfermera(o), de acuerdo a estricto

concurso de méritos.

CAPÍTULO V

CAPACITACIÓN DE LA ENFERMERA(O), PERFECCIONAMIENTO Y

ESPECIALIZACIÓN

Artículo 15.- Capacitación complementaria de la Enfermera(o)

La Enfermera(o) deberá ser capacitada por su centro laboral con el

creditaje académico por año, necesario para su certificación y

recertificación, según lo que señale el Reglamento de la presente Ley.

Las horas dispuestas para su capacitación a cargo del empleador podrán

ser contabilizadas dentro de la jornada laboral, de acuerdo a lo que

disponga el Reglamento.

Artículo 16.- Estudios de especialización

La Enfermera(o) tendrá la opción de continuar estudios de

especialización en las diferentes áreas de Enfermería aprobados por el

Colegio de Enfermeras(os) del Perú.

Cuando la especialización esté solventada por el propio profesional, el

empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el

tiempo que duren los estudios de especialización.

40

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

CAPITULO VI

MODALIDAD DE TRABAJO

Artículo 17.- Jornada laboral

La jornada laboral de la Enfermera(o) tendrá una duración máxima de

treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas

mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna.

El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no

laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o

mensual en la forma que disponga el Reglamento.

Artículo 18.- Sobretiempos y descansos remunerados

El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecido en el

párrafo anterior será considerado como horas extraordinarias, debiendo

remunerarse en la forma correspondiente.

El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y

a los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a

la Enfermera(o) a percibir adicionalmente el pago de la remuneración

que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%, siempre que

cumpla con los requisitos previstos en el Reglamento.

Artículo 19.- Entrega de servicio

La continuidad de la atención de enfermería exige la entrega del servicio

entre los profesionales que se relevan en cada turno.

CAPÍTULO VII

DISPOSICIONES FINALES

Primera.- Considérase de abono para acreditar el tiempo de servicio para

el ascenso, el período prestado en el Servicio Rural Urbano Marginal de

Salud (SERUMS) u otro similar, previa resolución de la entidad

competente. Corresponde por el o el pago de los aportes previsionales

respectivos debidamente actualizados, los que serán computables para

la obtención de pensión de jubilación en el Sistema Nacional de

Pensiones o en el Régimen regulado por el Decreto Ley Nº 20530 y sus

normas modificatorias, así como en el Sistema Privado de Pensiones y/o

Régimen Pensionario al que pertenece.

Segunda.- La institución representativa de la profesión de Enfermería es

el Colegio de Enfermeros del Perú, entidad autónoma y normativa que

vela y regula el ejercicio profesional de Enfermería cualquiera que sea el

campo en el que se ejerza, en concordancia con el Decreto Ley Nº 22315.

41

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

Tercera.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o Policía

Nacional del Perú que ejerza la carrera de Enfermería, se regirá por lo

dispuesto en la presente Ley y en las normas de la institución a la que

pertenecen.

Cuarta.- En todo lo no previsto por la presente Ley se aplica

supletoriamente la Ley de Trabajo y Carrera de los Profesionales de Salud

Nº 23536 y sus normas modificatorias y reglamentarias.

Quinta.- En un plazo no mayor de sesenta (60) días de publicada la

presente Ley, el Ministerio de Salud procederá a expedir el respectivo

reglamento. Para dichos fines se constituirá una comisión conformada

por un representante del Ministerio de Salud, quien la presidirá, un

representante del Ministerio de Trabajo, un representante de ESSALUD y

un representante del Colegio de Enfermeros, en un plazo no mayor a

diez (10) días de publicada la presente Ley.

Sexta.- Deróganse todas las disposiciones legales que se opongan a la

presente Ley.

42

DOCUMENTOS UTILIZADOS

1. Ley de Enfermería 24.004, 26-09-1991, Argentina.

2. Ley del Ejercicio Profesional de la Enfermería, Venezuela.

3. LEY 911 DE 2004 (octubre 5) por la cual se dictan disposiciones

en materia de responsabilidad deontológica para el ejercicio de la

profesión de Enfermería en Colombia; se establece el régimen

disciplinario correspondiente y se dictan otras disposiciones.

Colombia

4. Ley de ejercicio profesional de las enfermeras y enfermeros del

Ecuador

5. LEY Nº 3206 del ejercicio de la enfermería, Paraguay

6. Ley de Regulación del Ejercicio de Enfermería Decreto número

07-2007, Guatemala

Contenido

P RESENTACIÓN .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .6

C APÍTULO I .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . ..9

P RINCIPIOS QUE ORIENTAN EL EJERCICIO DE LA ENFERMERÍA . . . . . . . . . .9

C APÍTULO II .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .11

G

ENERALIDADES .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. .. . ..1 1

C APITULO III .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. .. . ..1 6

D

E LAS CONDICIONES FAVORABLES .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .16

C APÍTULO IV .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .19

D

EL RÉGIMEN LABORAL .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . ..1 9

C APÍTULO V .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .21

D

E LOS DERECHOS Y COMPETENCIAS DE LAS ENFERMERAS (OS) . . . .21

C APÍTULO VI .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .24

DE LAS PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DE LAS ENFERMERAS (OS)

. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . . ..24

C APÍTULO VII .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . ..3 0

D

EL SECRETO PROFESIONAL .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. .. . .. .. .. . ..3 0

C APÍTULO VIII .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .32

Derecho del Trabajo de la Enfermera (o) – José María Pacori Cari

D

E LA RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA . . . . . . . .32

L EY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O) .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .36

D

OCUMENTOS UTILIZADOS .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. .. . .43

C ontenido .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .44

45

Este libro se terminó de imprimir el

15 de abril de 2012

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Sin fines de lucro